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Recruiting
Unser Recruitingprozess ist darauf ausgelegt, Ihnen bei der Suche und Auswahl der idealen Talente für Ihre offenen Stellen zu helfen – sei es für Minijobs, Teilzeit- oder Vollzeitpositionen. Wir setzen auf eine maßgeschneiderte Herangehensweise, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
01
Bedarfsanalyse & Anforderungsprofil
Zu Beginn nehmen wir uns die Zeit, um die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitsposition genau zu verstehen. Dabei berücksichtigen wir sowohl die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position als auch die Dynamik und Struktur Ihres Teams. So stellen wir sicher, dass die neuen Mitarbeitenden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich optimal zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
02
Zielgruppendefinition
In diesem Schritt setzen wir auf eine strategische Suche, unterstützt von modernen Technologien wie KI-Tools. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf die enge Zusammenarbeit mit internen Mitarbeitenden, um deren Fachkenntnisse und Erfahrungen in den Suchprozess einfließen zu lassen. Gemeinsam analysieren wir die Bewerber*innenprofile für eine fundierte Vorqualifizierung der Kandidatinnen und Kandidaten. So stellen wir sicher, dass nur die bestgeeigneten Bewerberinnen und Bewerber in die engere Auswahl kommen und Ihre Stelle schnell und passgenau besetzt wird.
03
Vorauswahl, Interviews & Vertragsverhandlungen
Nach der Vorqualifizierung führen wir eine sorgfältige Vorauswahl durch, um die vielversprechendsten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren. Wir organisieren Vorstellungsgespräche, bei denen Sie die potenziellen Mitarbeitenden persönlich kennenlernen und deren Kompetenzen sowie Persönlichkeit beurteilen können. Auf Wunsch begleiten wir Sie durch den gesamten Prozess und unterstützen Sie auch in den anschließenden Vertragsverhandlungen, um sicherzustellen, dass die besten Talente unter attraktiven Bedingungen für eine Zusammenarbeit gewonnen werden.